多項選擇題職業(yè)能力主要分為()
A.操作型職業(yè)能力
B.藝術型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
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1.多項選擇題人員測評標準體系縱向結構由()構成。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標
D.測評項目
E.測評指標
2.多項選擇題根據(jù)面試的內(nèi)容,可以把面試劃分為()
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結構化面試
3.多項選擇題無領導小組討論的任務類型有()
A.開放問題式任務
B.兩難問題式任務
C.多項選擇性任務
D.合作操作性任務
E.資源爭奪性任務
4.多項選擇題巴甫洛夫認為,人的神經(jīng)活動具有()特征。
A.活動強度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應性
5.單項選擇題最常見的一種集體面試法是()
A.有領導小組討論
B.多對一面試
C.多對多面試
D.無領導小組討論
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題