多項選擇題根據(jù)面試的內(nèi)容,可以把面試劃分為()
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
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1.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的任務(wù)類型有()
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭奪性任務(wù)
2.多項選擇題巴甫洛夫認(rèn)為,人的神經(jīng)活動具有()特征。
A.活動強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應(yīng)性
3.單項選擇題最常見的一種集體面試法是()
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對一面試
C.多對多面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
4.單項選擇題1879年,()設(shè)立了世界上第一個心理學(xué)實驗室。
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
5.單項選擇題最古老、最基本的人員測評方法是()
A.評價中心技術(shù)
B.面試
C.心理測驗
D.筆試
最新試題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題