多項選擇題素質測評結果的內(nèi)容分析主要包括()
A.整體分布分析
B.總體水平分析
C.差異情況分析
D.頻率分析
E.頻次分析
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1.多項選擇題數(shù)據(jù)綜合常見的方法有()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
2.多項選擇題人格測評最常用的方法有()
A.問卷
B.心理測驗
C.面試
D.訪談
E.投射技術
3.多項選擇題根據(jù)討論的主體有無情境性,小組討論可以分為()
A.無情境性討論
B.情境性討論
C.有領導小組討論
D.無領導小組討論
E.專題討論
4.多項選擇題數(shù)據(jù)綜合后,結果報告的形式有()
A.分數(shù)報告
B.文字報告
C.等級報告
D.評語報告
E.圖表報告
5.多項選擇題整體分布分析常見的形式有()
A.頻數(shù)分布表
B.眾數(shù)表
C.概率表
D.概率圖
E.頻數(shù)分布圖
最新試題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題