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你可能感興趣的試題
A.喜歡擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作
B.通常追求權(quán)力、財富、地位
C.善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D.缺乏從事精細(xì)工作的耐心,不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
A.物質(zhì)興趣、精神興趣和活動興趣
B.物質(zhì)興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質(zhì)興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標(biāo)準(zhǔn)和尺度,它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法,也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。
C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價值觀是與生俱來的,具有相對穩(wěn)定持久的特點。
A.工作分析
B.理論驗證
C.指標(biāo)調(diào)查
D.權(quán)重分析
A.時效性
B.比例性
C.直觀性
D.目的性
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評日趨完善的前提是()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡述對投射測驗的批評。