案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。