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A.公平招聘與個別推薦相結(jié)合
B.雙向選擇、重視技能培訓
C.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
D.特別聘任政軍界要員擔任高級職務(wù)
E.聘任外國專家擔任企業(yè)顧問
A.能力是招聘的基礎(chǔ)
B.工作分析是招聘的重要準備
C.雙向選擇是招聘的重要特征
D.校園招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起決定性作用
A.工時法
B.工資法
C.勞動法
D.勞動保護法
E.促進就業(yè)法
A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.職位的類型
C.企業(yè)形象和自身條件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企業(yè)的承受能力
A.專業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務(wù)中介機構(gòu)
D.競爭對手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴大
A.國家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會經(jīng)濟制度
D.技術(shù)進步
E.風俗習慣
F.勞動力市場狀況
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.日本
B.美國
C.德國
D.香港
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機會成本
D.招聘的間接成本
最新試題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
能夠有效提高面試效果的措施有()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()