評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。