從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）