單項(xiàng)選擇題SMART(關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的)原則中的“明確性原則”是指KPI 是()。

A.明確的衡量指標(biāo)
B.與業(yè)績相關(guān)的
C.高而可攀的
D.有明確牽引性的


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1.多項(xiàng)選擇題在戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上,應(yīng)分別制定()四個(gè)方面的戰(zhàn)略目標(biāo)體系。

A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.外部流程
E.學(xué)習(xí)與成長

3.多項(xiàng)選擇題績效棱鏡的五個(gè)因素是指()。

A.利益相關(guān)者滿意
B.戰(zhàn)略
C.流程
D.能力
E.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)突發(fā)事件管理者通過(),在企業(yè)內(nèi)制定相應(yīng)的措施和計(jì)劃。

A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測
B.風(fēng)險(xiǎn)分析
C.風(fēng)險(xiǎn)對策
D.風(fēng)險(xiǎn)手段

5.單項(xiàng)選擇題影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素是多方面的,包括外在影響因素的分析和()。

A.市場因素分析
B.市場壟斷程度分析
C.內(nèi)在影響因素的分析
D.市場經(jīng)營范圍分析

6.單項(xiàng)選擇題以下有關(guān)第二層次企業(yè)說法錯(cuò)誤的是()。

A.包括控股層企業(yè)
B.包括參股層企業(yè)
C.包括關(guān)聯(lián)層企業(yè)
D.包括協(xié)作層企業(yè)

8.單項(xiàng)選擇題()是收付時(shí)間均發(fā)生在每個(gè)間隔期末的年金,又稱后付年金。

A.普通年金
B.即付年金
C.遞延年金
D.永續(xù)年金

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,在明確企業(yè)目的、經(jīng)營宗旨和目標(biāo)的基礎(chǔ)上,制定出切實(shí)可行的()。

A.戰(zhàn)略措施
B.競爭戰(zhàn)略優(yōu)勢
C.總體發(fā)展戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略全局

10.單項(xiàng)選擇題NNI 是指()。

A.否決指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.崗位勝任特征指標(biāo)
D.工作態(tài)度指標(biāo)

最新試題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()

題型:多項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型:問答題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型:問答題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()

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平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()

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行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題