A.聯(lián)想
B.理想
C.投射
D.回憶
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A.普通年金
B.即付年金
C.遞延年金
D.永續(xù)年金
A.戰(zhàn)略措施
B.競爭戰(zhàn)略優(yōu)勢
C.總體發(fā)展戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略全局
A.否決指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.崗位勝任特征指標(biāo)
D.工作態(tài)度指標(biāo)
A.彈性工作制
B.參與管理
C.放松訓(xùn)練
D.工作再設(shè)計
A.企業(yè)年金
B.團體人壽保險
C.補充醫(yī)療保險計劃
D.住房公積金
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
A.勞資沖突
B.薪資沖突
C.薪酬沖突
D.薪水沖突
A.核心能力
B.工作能力
C.業(yè)務(wù)能力
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
A.班組
B.生產(chǎn)崗位
C.專業(yè)小組
D.基層
A.對現(xiàn)存組織的改進和完善
B.對組織進行必要的改進、整合、重構(gòu)
C.促進組織的變革和創(chuàng)新
D.新企業(yè)成立之初的組織設(shè)計
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()