A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.確定階段
D.創(chuàng)新階段
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A.利用組織結(jié)構(gòu)和參謀人員明確地傳遞集團(tuán)優(yōu)先考慮的事物信息，把注意力集中在所需要的領(lǐng)域上
B.建立戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、效益評(píng)價(jià)系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，采取激勵(lì)政策支持戰(zhàn)略實(shí)施
C.集中精力于員工的一般激勵(lì)上
D.使員工與集團(tuán)的使命、愿景和價(jià)值觀保持一致，以保證戰(zhàn)略的實(shí)施
A.監(jiān)督
B.檢查
C.監(jiān)察
D.紀(jì)檢
A.離任審查
B.離任審核
C.離任審計(jì)
D.離任
A.非經(jīng)濟(jì)型福利模式
B.福利適應(yīng)型模式
C.福利支持型模式
D.福利均衡型模式
A.S 模式
B.B 模式
C.Y 模式
D.J 模式
A.實(shí)踐和理論
B.行為科學(xué)
C.專家意見
D.心理學(xué)
A.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見
C.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無(wú)權(quán)提出解決的建議
D.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作
A.2011
B.2012
C.2013
D.2014
A.技術(shù)開發(fā)與研究部
B.新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)部
C.技術(shù)開發(fā)部
D.新產(chǎn)品開發(fā)部
A.8％～15％
B.9％～15％
C.10％～15％
D.12％～15％
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）