A.2011
B.2012
C.2013
D.2014
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A.技術開發(fā)與研究部
B.新產(chǎn)品技術開發(fā)部
C.技術開發(fā)部
D.新產(chǎn)品開發(fā)部
A.8%~15%
B.9%~15%
C.10%~15%
D.12%~15%
A.0.8
B.0.9
C.1.0
D.1.1
A.明確的衡量指標
B.與業(yè)績相關的
C.高而可攀的
D.有明確牽引性的
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.外部流程
E.學習與成長
A.姓名
B.部門和崗位
C.年齡
D.工齡
E.學歷
A.利益相關者滿意
B.戰(zhàn)略
C.流程
D.能力
E.利益相關者貢獻
A.風險預測
B.風險分析
C.風險對策
D.風險手段
A.市場因素分析
B.市場壟斷程度分析
C.內在影響因素的分析
D.市場經(jīng)營范圍分析
A.包括控股層企業(yè)
B.包括參股層企業(yè)
C.包括關聯(lián)層企業(yè)
D.包括協(xié)作層企業(yè)
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()