A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
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A.這種測(cè)驗(yàn)對(duì)于沒有受過任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)如何操作測(cè)驗(yàn)的施測(cè)過程
B.這種測(cè)驗(yàn)可以團(tuán)體測(cè)驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時(shí)間
C.這種測(cè)驗(yàn)受測(cè)試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測(cè)驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
A.問卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語(yǔ)言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語(yǔ)言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個(gè)概念不要使用兩個(gè)以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
A.人事測(cè)評(píng)的目的
B.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)的相同之處
C.舉例說明如何完成測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.說明測(cè)評(píng)結(jié)果的處理和反饋安排
A.常模是與被試群體無關(guān)的外部客觀標(biāo)準(zhǔn)
B.常模的實(shí)質(zhì)是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)驗(yàn)成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)
C.常模所用的指標(biāo)主要有成績(jī)的集中趨勢(shì)和離散度
D.常模會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象群體的性質(zhì)的改變而變化
最新試題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。