單項選擇題對于員工選拔、晉升、開發(fā)性培養(yǎng)等特殊用途的考評,考評周期是()
A、一個月
B、兩個月
C、一年
D、隨時
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1.單項選擇題大型企業(yè)的高層管理人員的考核的考核周期是()
A、六個月
B、一年
C、三個月
D、兩年
2.單項選擇題對于服裝銷售員的績效考核周期()更合適。
A、一個月
B、三個月
C、六個月
D、一年
3.單項選擇題對于高中老師的考核周期,一般()適宜。
A、三個月
B、半年
C、一年
D、三年
4.單項選擇題績效標準要盡可能的具體,或是行為化,選擇你認為最適合的作為訂單處理員的一條績效標準()
A、能夠并且愿意處理客戶的訂單
B、能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認可
C、所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D、所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
5.單項選擇題績效評估標準是表明了按什么尺度對工作的哪些方面進行評估,而()說法不符合標準所需遵循的要求。
A、績效標準是公開的
B、績效標準是可以衡量的
C、績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D、績效標準是現(xiàn)實的
最新試題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題