A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
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A.崗位評(píng)價(jià)必須滿(mǎn)足績(jī)效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)
A.名稱(chēng)量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶(hù)的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶(hù)的訂單,并獲得客戶(hù)的認(rèn)可
C.所有客戶(hù)訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶(hù)滿(mǎn)意度
D.所有客戶(hù)訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)的
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A.日??荚u(píng)法
B.量表評(píng)定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊(duì)法
最新試題
以下哪些屬于公共部門(mén)()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。