A.能力
B.個性
C.技能
D.經(jīng)驗
E.動機(jī)
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你可能感興趣的試題
A.理論推廣層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
A.它的績效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績效文化,并反映或提倡績效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.能力
B.個性
C.知識
D.技能
E.經(jīng)驗
A.組織文化
B.利益相關(guān)者的構(gòu)成
C.管理制度
D.政策
E.價值觀
A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
績效特征主要包括()三方面。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()