A.確定團(tuán)隊(duì)層面和個(gè)體層面的績效指標(biāo)
B.確定團(tuán)隊(duì)與個(gè)體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評(píng)的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)
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B.個(gè)性
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A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績效能力
A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿意
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D.創(chuàng)新
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公共部門績效評(píng)估中的3E指()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于抽樣的方法()
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()