單項(xiàng)選擇題員工不愿和管理者一起制定可以實(shí)現(xiàn)而具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，其根本原因主要是（）
A.保護(hù)自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
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1.單項(xiàng)選擇題與組織核心流程直接相關(guān)的行為指（）
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績效能力
2.單項(xiàng)選擇題個人績效指標(biāo)一般重視的是（）
A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
3.單項(xiàng)選擇題確定績效評價指標(biāo)權(quán)重的定量方法主要是（）
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
4.單項(xiàng)選擇題下列“體語”最有可能反映“優(yōu)越感”的是（）
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
5.單項(xiàng)選擇題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法最初用來評價（）
A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個人特征
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
題型：多項(xiàng)選擇題