A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.開發(fā)
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A.價值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
A.計劃
B.考核
C.培訓(xùn)
D.獎懲
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
A.自主/獨立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
最新試題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
公共部門績效評估中的3E指()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。