A.績效指標(biāo)
B.績效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績效反饋
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A.常規(guī)目標(biāo)
B.創(chuàng)新目標(biāo)
C.長期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
A.績效杠桿
B.績效基準(zhǔn)
C.績效目標(biāo)
D.績效計(jì)劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.優(yōu)秀
B.先進(jìn)
C.良好
D.合格
A.可以作定量分析
B.以事實(shí)為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結(jié)果進(jìn)行觀察
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機(jī)制
D.組織政策
A.指導(dǎo)
B.鼓勵(lì)
C.控制
D.回報(bào)
A.質(zhì)量
B.成本
C.數(shù)量
D.時(shí)間
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
績效特征主要包括()三方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評估的主體()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()