A.價值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
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A.計劃
B.考核
C.培訓
D.獎懲
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
A.自主/獨立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導支持
B.倡導公平、開放和參與的文化理念
C.加強宣傳
D.加強溝通
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
最新試題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
他人心理調(diào)控的方法有()
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。