A.反饋
B.收集
C.指導(dǎo)
D.評價(jià)
您可能感興趣的試卷
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2014年中級人力資源真題
你可能感興趣的試題
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.開發(fā)
A.價(jià)值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
A.計(jì)劃
B.考核
C.培訓(xùn)
D.獎(jiǎng)懲
A.人才的競爭
B.個(gè)人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
A.自主/獨(dú)立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績效指標(biāo)
B.績效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績效反饋
A.常規(guī)目標(biāo)
B.創(chuàng)新目標(biāo)
C.長期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
A.績效杠桿
B.績效基準(zhǔn)
C.績效目標(biāo)
D.績效計(jì)劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()