A.1
B.2
C.3
D.4
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A.團隊績效金字塔法
B.組織績效目標法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.組織目標法
B.團隊績效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.德國人
B.英國蘭德公司
C.日本公司
D.美國蘭德公司
A.KPI體系
B.關(guān)鍵績效指標
C.共同責(zé)任
D.績效標準
A.完善的計劃
B.完善的預(yù)算
C.完善的計劃/預(yù)算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
A.反饋
B.收集
C.指導(dǎo)
D.評價
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.開發(fā)
A.價值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
A.計劃
B.考核
C.培訓(xùn)
D.獎懲
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
他人心理調(diào)控的方法有()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。