單項選擇題績效溝通的基石是()
A.KPI體系
B.關鍵績效指標
C.共同責任
D.績效標準
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1.單項選擇題個人績效管理系統(tǒng)的實施基礎是()
A.完善的計劃
B.完善的預算
C.完善的計劃/預算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
2.單項選擇題主管為鼓勵員工努力工作,克服困難和問題及推進員工職業(yè)發(fā)展所采取行為稱為()
A.反饋
B.收集
C.指導
D.評價
3.單項選擇題評價中心法為什么提供依據。()
A.招聘
B.培訓
C.晉升
D.開發(fā)
4.單項選擇題通常我們通過哪種方法明確不同因素之間的驅動關系及其顯著程度()
A.價值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結合分析
5.單項選擇題下列屬于企業(yè)組織管理機制的是()
A.計劃
B.考核
C.培訓
D.獎懲
6.單項選擇題企業(yè)之間的競爭歸根結底是()
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產的競爭
D.資金的競爭
7.單項選擇題被看作是通向更高,更全面管理層必經之路的是具體的()
A.自主/獨立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術/職能工作
8.單項選擇題同行業(yè)可比較績效標桿通常通過哪種途徑辨別和確認績效標桿()
A.績效指標
B.績效差距
C.行業(yè)審計
D.績效反饋
9.單項選擇題為特定工作需要而設立的績效目標是()
A.常規(guī)目標
B.創(chuàng)新目標
C.長期目標
D.短期目標
10.單項選擇題開發(fā)與設計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)是()
A.績效杠桿
B.績效基準
C.績效目標
D.績效計劃
最新試題
按照薪酬表現形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現以下哪些方面()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題