A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
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A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評估結(jié)束后
B.評估前
C.評估準備階段
D.隨評估同時
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個詞匯
B.300個詞匯
C.150個詞匯
D.50個詞匯
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
下列哪些屬于評估的主體()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。