單項選擇題績效診斷的主要內(nèi)容不包括（）

A.原因
B.愿景
C.目標
D.監(jiān)控


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1.單項選擇題講座法的闡述階段是（）

A.舉例印證主旨
B.闡明培訓內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強調(diào)課程要點

3.單項選擇題作為人力資源管理基礎和重要的文件，績效評估的基本信息來源是（）

A.績效考評表
B.職務說明書
C.職位說明書
D.績效記錄

4.單項選擇題柯克帕屈克提出的評估四層次模型，其中第一個層次是指（）

A.知識遷移層次
B.學習者反應層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次

5.單項選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個完整周期中，第一個環(huán)節(jié)是（）

A.績效反饋
B.績效評價
C.績效計劃
D.績效管理

6.單項選擇題成功的績效評估面談需要（）

A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動性
D.雙向交流

7.單項選擇題6σ活動的載體是（）

A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術
D.關鍵因素

8.單項選擇題國外有人分析，注意傾聽的人的接受能力高達每分鐘（）

A.150個詞匯
B.850個詞匯
C.1000個詞匯
D.1500個詞匯

9.單項選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為（）

A.等級比較法
B.等級排列法
C.行為錨定選編評價法
D.等級分布法

10.單項選擇題被選的任職候選人和訪談者事先不知道候選人屬于表現(xiàn)優(yōu)秀組還是表現(xiàn)普通組，這是（）

A.事件訪談法
B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無結(jié)構(gòu)訪談法