單項(xiàng)選擇題區(qū)別職類的主要依據(jù)是（）

A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同


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1.單項(xiàng)選擇題在績效評估環(huán)節(jié)，績效溝通是對員工績效結(jié)果的（）

A.評估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理

2.單項(xiàng)選擇題性格外向的溝通風(fēng)格是（）

A.愿意獨(dú)立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默

3.單項(xiàng)選擇題對團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的人員的薪資結(jié)構(gòu)大多分為幾個(gè)大級別（）

A.1或2個(gè)
B.2或3個(gè)
C.3或4個(gè)
D.4或5個(gè)

4.單項(xiàng)選擇題為評估與被評估者提供基本的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，便于衡量與討論的是（）

A.績效標(biāo)桿
B.績效責(zé)任
C.績效評價(jià)
D.績效指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題在績效評估中，評估者未能區(qū)分被評估者績效的不同方面，產(chǎn)生一好百好、一壞百壞的傾向的效應(yīng)是 （）

A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)

6.單項(xiàng)選擇題在績效管理系統(tǒng)中，通常擔(dān)任考評者和決策人角色的分別是（）

A.高層管理者與員工
B.人力資源管理專業(yè)人員
C.直線管理者與高層管理者
D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者

7.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡運(yùn)作基本程序中，“溝通”處于（）

A.第一程序
B.第二程序
C.第三程序
D.第四程序

8.單項(xiàng)選擇題勝任力識別通常使用（）

A.面談法
B.觀察法
C.行為事件訪談法
D.行為錯位法

9.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理要取得成效，必須保持其（）。

A.嚴(yán)肅性
B.肯定性
C.特定性
D.清晰性

10.單項(xiàng)選擇題僅按照崗位的專業(yè)內(nèi)容開展工作，其結(jié)果必然發(fā)生的現(xiàn)象是（）

A.似我效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.戰(zhàn)略稀釋
D.刻板印象