A.評估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
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A.愿意獨立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
A.績效標(biāo)桿
B.績效責(zé)任
C.績效評價
D.績效指標(biāo)
A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
A.高層管理者與員工
B.人力資源管理專業(yè)人員
C.直線管理者與高層管理者
D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者
A.第一程序
B.第二程序
C.第三程序
D.第四程序
A.面談法
B.觀察法
C.行為事件訪談法
D.行為錯位法
A.嚴肅性
B.肯定性
C.特定性
D.清晰性
A.似我效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.戰(zhàn)略稀釋
D.刻板印象
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學(xué)習(xí)
最新試題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
以下哪些屬于公共部門()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于評估的主體()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。