A.績(jī)效指標(biāo)缺失
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的污染
C.效度
D.信度
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D.考核
A.360度
B.平衡計(jì)分卡
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B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
A.評(píng)估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
A.愿意獨(dú)立工作
B.不喜歡講出問(wèn)題
C.對(duì)交談感覺(jué)適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
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常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）