單項選擇題在新興的績效管理工具中，哪種工具充分體現(xiàn)了客戶、股東、員工是企業(yè)關鍵的利益相關者（）
A.360度
B.平衡計分卡
C.關鍵績效指標
D.工資標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題區(qū)別職類的主要依據(jù)是（）
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標的不同
2.單項選擇題在績效評估環(huán)節(jié)，績效溝通是對員工績效結(jié)果的（）
A.評估
B.反饋與指導
C.肯定
D.管理
3.單項選擇題性格外向的溝通風格是（）
A.愿意獨立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應與舒適
D.大多沉默
4.單項選擇題對團隊專業(yè)技術崗位的人員的薪資結(jié)構大多分為幾個大級別（）
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
5.單項選擇題為評估與被評估者提供基本的評價標準，便于衡量與討論的是（）
A.績效標桿
B.績效責任
C.績效評價
D.績效指標
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題