填空題米爾斯和斯諾（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者戰(zhàn)略、（）、分析者戰(zhàn)略。
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5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的發(fā)展階段不同，經(jīng)營戰(zhàn)略不同，因此薪酬戰(zhàn)略也會(huì)不同，薪酬戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)，下列關(guān)于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項(xiàng)是（）
A.在企業(yè)初創(chuàng)階段，適合采用低于市場(chǎng)水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段，適合采用等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段，適合采用低于或等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段，適合采用低于或等于市場(chǎng)水平的薪酬水平。
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題