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A.在企業(yè)初創(chuàng)階段,適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段,適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重
D.激勵員工降低成本,提高生產(chǎn)率
A.企業(yè)強調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險,同時與員工分享成功收益。
B.企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略。
C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。
D.企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施。
A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%
最新試題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。