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A.在企業(yè)初創(chuàng)階段,適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段,適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重
D.激勵員工降低成本,提高生產(chǎn)率
A.企業(yè)強調(diào)與員工共擔風險,同時與員工分享成功收益。
B.企業(yè)與員工不強調(diào)風險分擔,采取穩(wěn)定的薪酬策略。
C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。
D.企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施。
A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%
A.實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系。
B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動在薪酬管理中的比重
C.戰(zhàn)略性薪酬要求實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化
D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔新的人力資源管理角色
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
長期績效獎勵計劃有()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。