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A.在企業(yè)初創(chuàng)階段,適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段,適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段,適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構(gòu)成中的比重
D.激勵(lì)員工降低成本,提高生產(chǎn)率
最新試題
下列屬于職位評價(jià)原則的有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。