建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

職位評價的方法主要有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對員工的作用有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。