確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。