下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

收益分享計劃包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

股票期權贈予時機是（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。