名詞解釋業(yè)績(jī)加薪

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1.多項(xiàng)選擇題群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃的主要形式包括（）

A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于群體激勵(lì)分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利潤(rùn)分配
C.綜合績(jī)效分配
D.附加值分配

3.多項(xiàng)選擇題個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃包括（）

A.貝多薪酬計(jì)劃
B.計(jì)件薪酬計(jì)劃
C.差額薪酬計(jì)劃
D.計(jì)時(shí)薪酬計(jì)劃

4.多項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型有（）

A.事件相關(guān)計(jì)劃
B.績(jī)效重疊計(jì)劃
C.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
D.效率增進(jìn)分享計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題（）是公司最常見(jiàn)的三種收益分享計(jì)劃，也是最早提出來(lái)的收益分享計(jì)劃。

A.魯克計(jì)劃
B.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
C.效率增進(jìn)分享計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃

6.多項(xiàng)選擇題利潤(rùn)分享計(jì)劃常見(jiàn)的形式有（）

A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤(rùn)分享
D.與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃

7.多項(xiàng)選擇題群體激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)用有以下局限性（）

A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會(huì)惰性

9.單項(xiàng)選擇題將現(xiàn)金即時(shí)支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤(rùn)分享計(jì)劃是（）

A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤(rùn)分享

10.單項(xiàng)選擇題利潤(rùn)分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績(jī)效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.幾乎沒(méi)有
D.不一定

最新試題

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題