我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。