A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
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A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強(qiáng)制儲蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補(bǔ)償性
C.集體性
D.針對性
A.補(bǔ)償性;均等性;集體性
B.補(bǔ)償性;均富性;靈活性
C.均等性;集體性;補(bǔ)充性
D.多樣性;均等性;人性化
最新試題
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
長期績效獎勵計劃有()。
股票期權(quán)贈予時機(jī)是()。
職位評價的方法主要有()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。