單項選擇題薪酬費用率公式是（）
A.一定時期內薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
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1.單項選擇題薪酬預算的流程是第一步是（）
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標和經營計劃
D.分析人員流動情況
2.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預算的目標不包括（）
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
3.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預算時應考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術進步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
4.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內一系列成本開支方面的權衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
5.問答題論述員工設計的原則。
7.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
8.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。
9.問答題簡述員工福利對員工的作用。
10.問答題簡述員工福利對企業(yè)的作用。
最新試題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題