A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
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你可能感興趣的試題
A.生活費用的變化
B.人才供需變化
C.競爭策略變化
D.社會輿論的變化
A.一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動成本總額/銷售收入總額
D.勞動成本總額/附加價值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃
D.分析人員流動情況
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
薪酬對員工的作用有（）。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。