確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。