單項選擇題()是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。
A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.人壽保險
D.健康保險
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1.單項選擇題現(xiàn)代化企業(yè)的福利項目是以企業(yè)()來體現(xiàn)的。
A.福利的水平
B.福利的標準
C.福利的類型
D.福利計劃的種類
2.單項選擇題津貼主要以貨幣形式來支付,根據(jù)員工的出勤日按()發(fā)放。
A.日
B.月
C.年
D.不定
3.單項選擇題獎金標準必須與用人單位的()相聯(lián)系,并隨其而做出相應的調整。
A.經(jīng)濟效益
B.工資標準
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
4.單項選擇題()是獎金制度中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)。
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標準的確定
5.單項選擇題以團隊為對象的獎勵是否有效,在很大程度上取決于()。
A.團隊素質
B.團隊規(guī)模的大小
C.團隊紀律
D.團隊文化
6.單項選擇題()是一種比較普遍采用的利潤分享方式。
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計劃分享
7.單項選擇題()是用來規(guī)定員工的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級表
D.工資表
8.單項選擇題()即按照職能設置的職能工資與按照年齡要素或基本生活費用確定的生活工資或基礎工資并列存在。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.多元職能工資制
9.單項選擇題職能工資制的關鍵在于(),后者是前者的前提和條件,所以職能工資制的運行,必須首先建立職能等級制。
A.職能等級的劃分
B.崗位調整
C.員工調查
D.職能的分類
10.單項選擇題()是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制
最新試題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。
題型:多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
股票期權贈予時機是()。
題型:多項選擇題