A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計(jì)時工資
D.計(jì)件工資
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A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
A.工資
B.津貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.獎金
A.法制性
B.強(qiáng)制性
C.公平性
D.都包括
A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動
D.效果評估
A.物質(zhì)動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進(jìn)原理
D.個性差異原理
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風(fēng)險型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
薪酬對員工的作用有()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
下列對團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的描述,正確的是()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。