單項選擇題()是指一定時期內(nèi)(月度、季度、年度等)員工平均每人所得的薪酬福利數(shù)額。
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計
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1.單項選擇題()是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量,按預先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資
2.單項選擇題用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名,以及簽字,并保存()以上備查。
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
3.單項選擇題()是指支付給員工的超額勞動報酬和增收支的勞動報酬。
A.工資
B.津貼
C.加班加點工資
D.獎金
4.單項選擇題法定福利具有()的特點,任何企業(yè)都必須遵守。
A.法制性
B.強制性
C.公平性
D.都包括
5.單項選擇題()是組織職能的一個重要內(nèi)容,是運用和推動組織管理體系的必要環(huán)節(jié)。
A.人員配備
B.成本控制
C.調整變動
D.效果評估
6.單項選擇題()是指員工福利管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調、運行和控制使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。
A.物質動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進原理
D.個性差異原理
7.單項選擇題員工福利的管理思想,主要體現(xiàn)在()。
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
8.單項選擇題控制職能是對員工福利的實施進行全面的控制,最終達到()的目的。
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結構
9.單項選擇題()以解決企業(yè)資金困難,在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需要資金為目的,或以企業(yè)產(chǎn)權制度改革為目的。
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風險型員工持股
D.福利型員工持股
10.單項選擇題領取失業(yè)保險金的期限:根據(jù)繳費時間長短來確定,最長為24個月,最短為()個月。
A.3
B.6
C.12
D.18
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