人力成為資源必須擁有者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？

年度評價(jià)方案的基本類型有：自我評價(jià)與（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

通信子網(wǎng)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。

人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)（）。

生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵(lì)較低。

人力資源的資本性指（）。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無時(shí)限的任務(wù)。