生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務(wù)完成情況進行分析，達(dá)到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認(rèn)識和判斷方法是（）。

員工考評的設(shè)計核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項無時限的任務(wù)。

在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。