員工考評(píng)的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志及考評(píng)標(biāo)度。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。

人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)（）。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

在面試位置排列時(shí)，采用圓桌形式和斜一對(duì)一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。