人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。