A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
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你可能感興趣的試題
A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息
B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)
C.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系
D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營(yíng)造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.身體檢查
D.背景調(diào)查
E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)
A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過(guò)談話(huà)考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語(yǔ)行為
E.與崗位要求的符合性
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:()。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是()。
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。